Pomladni čas, ko je narava v polnem teku življenja, enako velja tudi za ljudi, ki so z njo povezani še zlasti za ljudi, ki opravljajo dela s stikom z naravo, naj si bo na poljih, travnikih, gozdovih ali kot vinogradniki v svojih vinogradih. Tudi v družbi Radgonske gorice, ki so prepoznavni in cenjeni s svojimi vrhunskimi in šampionskimi produkti, že preko 160 let, imajo ta čas veliko dela v svojih vinogradih, ki so vezana na tempo naravnega ciklusa , ter rokov posameznih opravljenih del. A kljub tempiranega vsakdanjika so v podjetju Radgonske gorice d.d. našli čas za svoje zaposlene za 3. športne igre, ter druženje, na Turističnem športnem centru (TŠC) na Tratah v Gornji Radgoni.

Dan so tako namenili igranju iger v različnih športih disciplinam, kot so odbojka, nogomet, košarka, tenis, badminton in pikadu. Izbirali pa so tudi najmočnejšega peničarja in peničarko, to je igra, ki je vezana na moč v držanju 1.5 litrski steklenici penine z iztegnjenima rokama. Direktor družbe Borut Cvetkovič, ki že deseto leto uspešno vodi podjetje s 108 zaposlenimi in je bil ob tej priložnosti službeno odsoten je mnenja, da je v podjetju treba nameniti za svoje zaposlene tudi čas za sprostitev, druženje in veseljačenje, le tako se bodo ohranjali dobri odnosi med vsemi zaposlenimi. Podjetje je namreč kot ena velika družina, ki zmore in uspe le, če so medsebojni odnosi dobri, cilji pa enotni. Za to se je potrebno tudi prilagoditi in prisluhniti željam zaposlenim predvsem pa ohranjati dobre odnose, spodbujati sočutje do pripadnosti in dela nekega podjetja, ter spodbujati motivacijo, ki je vezana na voljo, hotenje in željo vsakega posameznika do dela v podjetju.

Kakorkoli že, medtem ko po številnih slovenskih gospodarskih družbah odpuščajo zaposlene ter bijejo hude borbe za preživetje, v Radgonskih goricah, kjer so pred tremi leti obeležili 160-letnico zlate penine, očitno nimajo teh težav. Še več, poleg rednih izplačil osebnih dohodkov, različnih ugodnosti ob večjih praznikih ter drugih stimulacijah, v omenjeni firmi skrbijo tudi za druženje in dobro počutje zaposlenih. In tako je bilo tudi tokrat, ko so celi dan namenili sprostitvi, druženju in športu, zraven pa je bila skoraj stotnija (od 108) vseh zaposlenih, od tistih v kleti, v vinogradu, komerciali, vodstvu družbe, prvič pa je manjkal le direktor Borut Cvetkovič. Je pa nam Cvetkovič povedal, da v podjetju strmijo k temu, da se dobri odnosi med zaposlenimi ohranjajo, v družbi ne poznajo besede »oni od zgoraj«, saj so vsi zaposleni v istem podjetju in vsem mora biti jasen vidik in enoten cilj dobro in zavzeto opravljeno delo, torej ni proizvajalcev in tistih od zgoraj. Tako pa je ob vsakodnevnem trdem delu potrebno tudi nameniti čas za sprostitev, zabavo in druženja, zato organizirajo takšna in podobna srečanja. Vsi so si enaki in enotni, vsakdo pa ve kaj je njegovo delo in v takšnem medsebojnem odnosu, nikomur nič ni težko postoriti in narediti. Prepričani so, da različna druženja, dogodki, srečanja, strokovne ekskurzije ipd., koristi produktivnosti na delovnem mestu. S tem med drugim ohranjaš dobre medsebojne odnose, ter potrebno motivacijo - voljo, hotenje, željo...

In če vemo, da so zaposleni v večini podjetij in sploh v tem našem čez noč nastalem gnilem-tajkunskem kapitalizmu, samo število, ki se lahko vsak trenutek zbriše, potem si vodstvo Radgonskih goric, z direktorjem Cvetkovičem na čelu, zasluži vse pohvale. Pa ne samo zaradi organizacije športnega srečanja in druženja, ki je postalo tradicionalno in se odvija vsako leto, temveč tudi zaradi odnosov v družbi, kjer ni razlik med zaposlenimi...